「せっかく採用が決まったのに、入社前に辞退されてしまった」
「内定者が不安を抱えたまま入社し、すぐに辞めてしまった」
――そんな経験はありませんか？
内定から入社までの期間は、求職者にとって不安を抱きやすい時期であり、企業側が適切なフォローを行わなければ、辞退や早期離職につながることもあります。今回は、内定者のモチベーション維持のポイント、効果的なフォローアップ方法、そして入社辞退を防ぐための対策について解説します。
「なかなか応募が集まらない」
「採用しても他社に条件面で負けてしまう」と感じたことはありませんか？
中途採用では、給与や福利厚生の魅力が応募者の決定要因となるケースが多くあります。特に茨城県内の中小企業では、地域の市場相場を把握しつつ、自社の特性を活かした条件を提示することが重要です。今回は、市場相場の調査方法、競争力のある給与設定、そして魅力的な福利厚生の提案について解説します。
採用ブランドの構築【採用定着コラムVol.11】
「採用活動で応募者の数が増えない」
「自社の魅力がうまく伝わらない」と感じていませんか？
採用ブランドの構築は、企業が求職者にとって魅力的に映るための重要なステップです。特に地域に根付いた中小企業では、地元の魅力と企業の強みを掛け合わせた採用ブランドが効果的です。今回は、企業の魅力を発信する方法、地域に根付いた採用ブランドの構築、そして実践的なブランディングのポイントを解説します。
社内紹介プログラムの活用【採用定着コラムVol.9】
「採用にコストがかかりすぎる」「採用後のミスマッチが増えている」と感じていませんか？社内紹介プログラムは、既存の社員からの紹介を活用して、新たな人材を採用する方法です。このプログラムは、コスト削減や文化的なマッチング向上に効果的です。今回は、社内紹介制度の利点、インセンティブの設計、導入時の注意点について解説します。
企業文化と採用のマッチング【採用定着コラムVol.7】
「採用した人材が会社の雰囲気に合わず、すぐに離職してしまう」
「応募者が自社の企業文化を理解していない」と感じていませんか？
企業文化と採用のマッチングは、長期的な定着と社員のパフォーマンスに大きな影響を与えます。
今回は、企業文化を効果的に共有する方法、求職者との文化的マッチングの重要性、そしてミスマッチを回避するポイントを解説します。
茨城県つくば市の徳田社会保険労務士事務所
リファレンスチェックの重要性【採用定着コラムVol.6】
「採用後に応募者の過去の職務経歴やスキルにギャップを感じることがある」
「面接だけでは判断が難しい」と感じていませんか？
リファレンスチェックは、応募者の過去の実績や職場での評価を確認する重要なステップです。今回は、リファレンスチェックの具体的な方法や信頼性のある情報の得方、そしてチェック時の注意点について解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
面接の質を高めるためのテクニック【採用定着コラムVol.5】
「面接での評価が曖昧で、採用後のミスマッチが多い」
「応募者の適性を見極める自信がない」と感じていませんか？
面接は、企業と応募者が初めて直接向き合う重要なステップです。効果的な面接を行うためには、質問の工夫や適性の見極め、面接官のトレーニングが必要です。今回は、面接の質を高めるための具体的なテクニックを紹介します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
採用プロセスの見直しと改善【採用定着コラムVol.4】
「採用に時間がかかりすぎている」
「応募者が途中で辞退してしまうことが多い」と感じていませんか？
採用プロセスが複雑だったり、選考基準が不明確だったりすると、企業にとっても応募者にとっても負担が増え、結果として優秀な人材を取り逃がすリスクが高まります。今回は、採用プロセスを効率化し、選考基準を明確にすることで、採用活動の成功率を高める方法を解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
効果的な求人の作成方法【採用定着コラムVol.3】
「求人を出しても反響が少ない」
「どのような人材を求めるべきか迷っている」と感じていませんか？
効果的な求人を作成するためには、単に募集要項を並べるだけでは十分ではありません。求職者にとって魅力的で、企業に合った人材を惹きつけるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。今回は、求人作成の基本である3点に着目して解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
中途採用市場の現状とトレンド【採用定着コラムVol.2】
「中途採用を進めたいけれど、応募者が少なくて悩んでいる」
「求職者のニーズが分からず、採用戦略が立てづらい」
このように感じていませんか？
茨城県内でも、中途採用市場には独自の動向があり、それに応じた採用戦略が求められます。今回は、茨城県内の中途採用市場の現状と最新トレンドを分析し、地域特性を考慮した採用戦略について解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所