採用定着支援事例 No.1
今回は「配送ドライバー」の採用事例をご紹介します。
【求人の時期】
・令和3年下期
【採用エリアと業種など】
・採用のエリア：茨城県 県北エリア
・相談企業様の事業所規模：20名以下
・相談企業様の業種：運送業
【相談の内容とご要望など】
・運転手から退職の申し出があり、人手が足りなくなってしまうため採用をする必要がある。従業員の平均年齢もあがってきているので可能であれば40代くらいまでの採用ができると良いかと思っている。現在はハローワークに求人を出しているがまったく反応がなく困っているというご相談でした。
【相談から採用までのサポート】
・今だけではなくこれから長く活躍してもらうことを前提に、どのような人材が会社によって適切か、会社の魅力をいかに伝えるか、長く活躍してもらうためにはどのような点を改善するかなど、複数回のweb会議で丁寧にヒアリングさせていただきました。
・採用する人材の要件、会社の魅力の整理、労働条件の検討などをおこなってから求人原稿を作成しました。また求人は自社の採用ホームページを新たに立ち上げ、会社の求人情報の発信は自社採用ページを通じておこないました。
【結果】
・求人公開から約2週間で5名の応募があり、最初は退職者の補充として1名の採用を予定していましたが、良い応募者が複数いらしたので将来のことを含め十分検討した結果、2名採用となりました。
・採用決定までに要した期間は全体で約３か月でした。（ヒアリング、求人原稿作成、採用ホームページ立ち上げに約1か月半、募集期間約2週間、その後の面談と採用決定までで約1か月）
【その他】
・短期間で応募があったこと、求人原稿をしっかり作ったことで会社と応募者の認識のずれが少なく辞退されることなく採用に至った点等を評価いただきました。
・会社と応募者の双方にとって良いマッチングになった様子でほっとしました。
もし採用でお困りのことがあれば徳田社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。