採用定着支援サービス
業務内容のご案内
採用定着支援は一般的なコンサルティングにとどまらない「新しい採用手法の習得と採用の仕組化」を実現できます。さっそく今から始めませんか。
◎ダメだった採用手法から脱却し、応募者が“会社のFan”になる採用手法に変更する。
◎経営者が本気になって採用活動に取組み、採用を諦めない。
◎未来の組織図を設定する。
◎採用定着業務の仕組化に取り組む。
採用や定着には基本があります。
まずは基本を守り、継続して取り組むことでどんな企業でも改善することができます。
採用定着支援の流れ
人材の不足は様々な原因によって起こります。その理由を大きく分けると「応募がない」「応募があっても採用できない」「採用しても入社後に定着しない」「そもそも退職が多い」「人数は足りているが必要なポストが埋まらない」等が考えられます。
一つ一つの問題にはそれぞれの対応が必要です。徳田社会保険労務士事務所には採用定着士、採用コンサルタント、社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、健康経営エキスパートアドバイザー等の専門家が在籍し、採用と定着について具体的なサポートする体制があります。
「良い会社づくり」が結局は採用定着の近道？
採用や定着を改善する際に、いかに「良い会社をつくるか？」という相談も増加しています。
いま現在の会社の魅力的を余すところなく伝えることはもちろん大切なのですが、その前に魅力的な会社であるかを根本から考え直して魅力を増やしていく。その際のキーワードとして「健康経営」「働き方改革」「女性活躍」「SDGs」「若者活躍」「両立支援」などがあります。中小企業こそ、健康経営優良法人認定や、くるみん・えるぼし・ユースエール・トモニン等の厚生労働省の認定制度、茨城県で実施している、いばらき健康経営推進事業所認定制度、茨城県女性リーダー登用先進企業表彰制度、働き方改革優良（推進）認定制度、その他を上手に活用して「良い会社づくり」を実施することが有効です。
徳田社会保険労務士事務所ではこれら認定に向けた取り組みのアドバイス、導入支援をおこなっています。
「良い会社づくり」についてもみなさんと良い取り組みをしていきたいと考えています。一緒に始めませんか？