第６回 リファレンスチェックの重要性
「採用後に応募者の過去の職務経歴やスキルにギャップを感じることがある」
「面接だけでは判断が難しい」と感じていませんか？
リファレンスチェックは、応募者の過去の実績や職場での評価を確認する重要なステップです。今回は、リファレンスチェックの具体的な方法や信頼性のある情報の得方、そしてチェック時の注意点について解説します。
第５回 面接の質を高めるためのテクニック
「面接での評価が曖昧で、採用後のミスマッチが多い」
「応募者の適性を見極める自信がない」と感じていませんか？
面接は、企業と応募者が初めて直接向き合う重要なステップです。効果的な面接を行うためには、質問の工夫や適性の見極め、面接官のトレーニングが必要です。今回は、面接の質を高めるための具体的なテクニックを紹介します。
第4回 採用プロセスの見直しと改善
「採用に時間がかかりすぎている」
「応募者が途中で辞退してしまうことが多い」と感じていませんか？
採用プロセスが複雑だったり、選考基準が不明確だったりすると、企業にとっても応募者にとっても負担が増え、結果として優秀な人材を取り逃がすリスクが高まります。今回は、採用プロセスを効率化し、選考基準を明確にすることで、採用活動の成功率を高める方法を解説します。
第3回 効果的な求人の作成方法
「求人を出しても反響が少ない」
「どのような人材を求めるべきか迷っている」と感じていませんか？
効果的な求人を作成するためには、単に募集要項を並べるだけでは十分ではありません。求職者にとって魅力的で、企業に合った人材を惹きつけるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。今回は、求人作成の基本である3点に着目して解説します。
第2回 中途採用市場の現状とトレンド
「中途採用を進めたいけれど、応募者が少なくて悩んでいる」
「求職者のニーズが分からず、採用戦略が立てづらい」
このように感じていませんか？
茨城県内でも、中途採用市場には独自の動向があり、それに応じた採用戦略が求められます。今回は、茨城県内の中途採用市場の現状と最新トレンドを分析し、地域特性を考慮した採用戦略について解説します。
中途採用の重要性とそのメリット
「経験者の採用が難しく、必要なスキルを持つ人材が見つからない」と感じていませんか？
「新しい人材を採用しても、なかなか企業文化に馴染まず、早期に離職してしまう」という悩みはありませんか？
現在の労働市場では、経験者が不足しており、即戦力となる人材の確保が難しくなっています。本コラムでは、中途採用の重要性とそのメリットについて、即戦力の確保だけでなく、未経験者の採用と育成の視点も含めて解説します。
これから「中小企業の中途採用が成功するためのポイント」をメインテーマに全24回のコラムを開始します。 茨城県内の100人以下の中小企業の採用が改善されることを目標にしています。 2週間に1回程度のペースでアップしていきますので、ご興味ありましたらお付き合いください。 まずは第10回目までの仮題を以下ご紹介します。 ☆第1回:...